日前，安徽居巢经开区管委会对2016年新任部门副职进行试用期内年度考核。
参加考核的对象为2016年3月份通过部门副职竞争上岗的6名同志以及享受部门副职待遇的3名同志。采取委托专业机构命题，通过“结构化面试”，百分制计分的方式，主要从礼仪仪容、业务能力、沟通以及组织协调能力等方面考核部门副职的综合素质和领导能力，考核实行动态考评，末位淘汰制，考核合格者按期转正，考核成绩排名末位的同志免去部门副职职位。此举是居巢经开区为激励中层管理干部工作积极性，激发争先赶超的工作热情，探索创新用人机制的又一举措，在巢湖市尚属首次。（张莉莉）
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